哪BOB些法律上的小常识可以保护自己？

　　出借人请求借款人按照合同约定利率支付利息的，人民法院应予支持，但是双方约定的利率超过合同成立时一年期贷款市场报价利率四倍的除外。

　　前款所称‘一年期贷款市场报价利率’，是指中国人民银行授权全国银行间同业拆借中心自2019年8月20日起每月发布的一年期贷款市场报价利率。

　　a.提供格式条款一方免除其责任、加重对方责任、排除对方主要权利的，该条款无效。(格式条款是当事人为了重复使用而预先拟定，并在订立合同时未与对方协商的条款。)

　　b.造成对方人身伤害，以及因故意或者重大过失造成对方财产损失的免责条款无效。

　　定金是通过书面约定由一方向对方给付一定数额的货币作为合同担保。给付定金一方如果不履行义务，无权要求另一方返还定金；接受定金的一方如果不履行义务，需向另一方双倍返还定金。

　　订金在司法实践中一般被视为预付款，如果出现违约情形，并不会发生直接被没收或需要双倍返还的法律后果，而是得根据实际情况及各方当事人的过错来让违约方承担违约责任。

　　在合同没有约定购房人取得房产证期限的情况下，购买期房的购房人自房屋交付使用之日起90日、购买现房的购房人自合同订立之日起90日，由于出卖人的原因，未能取得房产证，出卖人应当承担违约责任；合同没有约定违约金或者损失数额难以确定的，可以按照已付购房款总额，参照中国人民银行规定的金融机构计收逾期贷款利息的标准计算。(2016已改不动产登记)

　　当事人因遭受家庭暴力或者面临家庭暴力的现实危险，可以向人民法院申请人身安全保护令。

　　人身安全保护令由人民法院以裁定形式作出，并由人民法院执行，公安机关以及居民委员会、村民委员会等应当协助执行。人身安全保护令具体包括：禁止被申请人实施家庭暴力；禁止被申请人骚扰、跟踪、接触申请人及其相关近亲属；责令被申请人迁出申请人住所；保护申请人人身安全的其他措施。

　　经营者提供商品或者服务有欺诈行为的，应当按照消费者的要求增加赔偿其受到的损失，增加赔偿的金额为消费者购买商品的价款或者接受服务的费用的三倍；增加赔偿的金额不足五百元的，为五百元。（不符合食品安全标准的，可要求10倍赔偿）

　　经营者采用网络、电视、电话、邮购等方式销售商品，消费者有权自收到商品之日起七日内退货，且无需说明理由，但下列商品除外：消费者定作的；鲜活易腐的；在线下载或者消费者拆封的音像制品、计算机软件等数字化商品；交付的报纸、期刊。

　　消费者退货的商品应当完好。经营者应当自收到退回商品之日起七日内返还消费者支付的商品价款。退回商品的运费由消费者承担；经营者和消费者另有约定的，按照约定。

　　一人即可。一人公司的出资人即股东只有一人。股东可以是自然人，也可以是法人。

　　股东对公司债务承担有限责任，即股东仅以其出资额为限对公司债务承担责任，公司以其全部财产独立承担责任，当公司财产不足以清偿其债务时，股东不承担连带责任。

　　现在已无注册资金限制，一块钱也可注册成立公司。( 行政法规、部门规章对个别行业可能有出资要求，如建筑、金融等 )

　　在行政处罚决定作出后，作出罚款决定的行政机关及其工作人员不能自行收缴罚款，而由当事人自收到处罚决定书之日起15日内到指定的银行缴纳罚款，银行将收缴的罚款，直接上缴国库。这一制度也有例外，在存在以下情况时可以当场收缴罚款：（1）依法给予二十元以下的罚款的；（2）不当场收缴事后难以执行的；（3）在边远、水上、交通不便地区，当事人向指定的银行缴纳罚款确有困难，经当事人提出，行政机关及其执法人员可以当场收缴罚款。

　　诉讼时效是指民事权利受到侵害的权利人在法定的时效期间内不行使权利，当时效期间届满时，人民法院对权利人的权利不再进行保护的制度。

　　《民法通则》第135条规定的：“向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为二年，法律另有规定的除外。BOB”(《民法总则》2017年10月1日开始施行，时效将改为三年。)

　　第136条规定：“下列时效为一年：1、身体受到伤害要求赔偿的；2、出售质量不合格的商品未声明的；3、延付或拒付租金的；4、寄存财物被丢失或被损坏的。”

　　b.案件在审理中，法院只能按照当事人提出的诉讼事实和主张进行审理，对超过当事人诉讼主张的部分不得主动审理。如在人身损害赔偿案中，原告人对赔偿数额已经提出明确要求，即使依一般情况法定赔偿数额超过其要求，法院也不能依职权要求被告负担原告没有主张的部分。

　　《城镇房屋租赁合同解释》第十三条：承租人未经出租人同意装饰装修或者扩建发生的费用，由承租人负担。出租人请求承租人恢复原状或者赔偿损失的，人民法院应予支持。(所以，在知乎看到那么多装修出租屋的回答，替知友们着急。装修一定要经房东同意！)

　　《合同法》第229条规定：“租赁物在租赁期间发生所有权变动的，不影响租赁合同的效力”。

　　最高人民法院《关于贯彻执行〈中华人民共和国民法通则〉若干问题的意见（试行）》第119条第二款规定：“私有房屋在租赁期内，因买卖、赠与或者继承发生房屋产权转移的，原租赁合同对承租人和新房主继续有效”。

　　a.上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。

　　（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时内经抢救无效死亡的。

　　（三）职工原在军队服役，因战、因工致残，已取得伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

　　b.驾驶人未取得驾驶资格或者醉酒的；被保险机动车被盗抢期间肇事的；被保险人故意制造道路交通事故的，以上三种情形，保险公司在交强险限额范围内垫付抢救费用后，有权向致害人追偿，但造成受害人的财产损失，保险公司不承担赔偿责任。

　　民事责任：群主如不及时制止群员发布侵犯他人合法权益的内容，有可能承担连带责任。

　　治安处罚：对群员发布的尚不够刑事处罚的违法内容，群主如果不履行监管职责，则有可能面临共同的治安处罚。

　　刑事责任：对群员涉嫌犯罪的行为，如果不行使监管职责，放任群员违法犯罪，在主观上，有可能构成间接故意，从而与涉罪群员构成共同犯罪。所谓间接故意，是指明知自己的行为可能发生危害社会的结果，并且有意放任，以致发生这种结果的心理态度。

　　a.工资卡、工资条(需会计财务人员签名）或其它工资发放记录。（工资发放为现金可忽略）。

　　a.选择快递公司：首要选中国邮政EMS（即邮政特快专递服务）。法庭认可邮政投递信息真实、合法性高于其他快递公司。有些法院甚至不收取除邮政以外其他快递公司的快件。

　　b.寄件人：若为个人，最好本人寄，写清地址、联系电话。若为公司，寄件人可写法定代表人名字或直接写公司名称。

　　c.收件人、收件地址：如对方是公司、个体工商户等组织，合同内注明地址，则以合同注明地址为收件地址；若无明确地址，则以该组织在工商等行政机关登记地址为收件地址；收件人可写法定代表人名字、负责人名字。BOB如对方是个人，同样首先以合同注明地址为收件地址，若无合同（或合同未写地址），则以身份证上的住址为收件地址。

　　d.邮件详细说明（内件品名）：一定要写明寄的是什么文件，否则在法庭中该快件难以被法院认定为有效的证据。如：债权人甲要求债务人乙还款，则应在这里尽量写为“关于甲要求乙偿还XX债务的函”（可以在旁边再细化写明乙于XX年XX月XX日向甲借款XX元未还等）。或如：甲向乙支付了货款，乙方迟迟不发货，则甲可在内件品名里写为“关于甲要求乙尽快履行XX合同内的XX（发货）义务的函”等。

　　e.将所发的函件全部复印一份并将寄件人的存单保存好，记清单号。无论对方签收与否，尽快上EMS官网把送达信息打印保存（网上的投递信息只保存半年）。如此，函件、寄件单、送达信息可形成向对方要求履行义务或提出主张的完整证据链，打赢官司也更有保障。

　　18、最后，送给大家几个很有用的电话。消费者投诉举报电线，食品药品监督管理局投诉举报电线，质量监督管理投诉举报电线，快递投诉举报电线，保险投诉举报电线。

　　3.入职一个月内需要签订劳动合同，否则需要支付双倍工资，但是要注意仲裁时效。

　　4.补签劳动合同和倒签劳动合同存在本质区别，倒签劳动合同需要支付双倍工资，补签则不用。

　　9.很多企业通过两个关联公司之间与员工签订劳动合同避免被认定为二次合同，是自作聪明，属于无效。

　　10.注意劳务合同和劳动合同的区别，劳务合同适用《民法典》，劳动合同才适用《劳动合同法》。

　　5.企业所说的裁员，都不是法定意义上的裁员，抗住不走有可能得到更高的赔偿金。

　　6.最终以员工签字协商解除的离职，都必须要征得员工同意，也就是你可以提出更高的赔偿金要求。

　　10.经济补偿金的计算是税前12个月平均工资，不是基本工资，BOB也不是税后工资。

　　11.没有2N+1的法定标准，如果你拿到了这个标准，那是协商解除的结果。

　　12.N+1这个补偿标准，深入人心，但是实际上在法律条款适用上极少适用，N+1可以简单理解为协商解除标准（虽然不完全准确）。

　　1.劳动合同中约定的违约金大多数是无效的，只可以约定竞业限制和专项培训服务期违约金。

　　8.工资的主要构成：计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。

　　3.新入职员工且之前有工龄的，当年度应当享受年休假，具体计算为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。小数点四舍五不入。

　　4.离职时当年度应享受年休假的具体计算公式为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。小数点四舍五不入。

　　5.应休未休年休假三倍工资的计算公式：月工资（剔除加班工资）/21.75✖️3✖️应享受年休假天数.

　　3.如果你准备跳槽到竞业公司，你可以离职前给企业一种错觉（注意尺度），让企业不启动竞业限制。

　　8.瞒天过海的方式违反竞业限制（如与第三方公司签合同缴社保，但是实际去竞争公司上班），仍然会被认定为竞业限制。

　　3.工作地点的变更需要根据调整距离的远近、是否提供交通便利综合认定是否合法

　　在我国刑法中，至少有两个与性侵犯有关的犯罪，一是罪，二是强制猥亵罪。

　　前罪的对象是女性, 其基本刑是 3 年以上 10 年以下有期徒刑, 如果有加重情节的, 如造成其他严重后果的 (如导致女性自杀) 可以判处 10 年以上有期徒刑、 无期徒刑甚至死刑。

　　因此, 其追诉时效最高可达 20 年。如果过了 20 年还有必要追诉, 可以报请最高人民检察院核准。

　　司法部门一般认为性侵犯罪是在违背被害人意志的情况下与之发生性关系。 但是 「违背意志」 这个说法更多带有心理学的成分, 不符合法学用语的规范性, 所以学术界更多地都使用 「不同意」 这个概念进行替换。

　　比如, 性工作者由于经济压力而出卖身体, 这可能是 「违背意志的」, 但在法律上却非 「不同意」。

　　那么, 在法律中什么叫作「不同意」呢? 很多时候, 同意与不同意的界限可能非常模糊。

　　比如, 1992 年美国的威尔森案曾震惊全美。 威尔森 (Ms. Wilson) 是位 25 岁的女艺术家, 一天凌晨被告瓦尔德 (Valdez) 持刀闯入房间, 欲行不轨, 威尔森逃到浴室, 紧锁房门, 并拨打报警电话, 但被告破门而入, 并将电话线割断, 命令威尔森褪去衣物。

　　威尔森害怕反抗会招致伤害, 同时也害怕传染艾滋病, 于是同意与瓦尔德发生关系, 但前提是请其戴上避孕套。 被告照办后与威尔森发生性关系。

　　瓦尔德后被诉, 在审判过程中, 法官先提请陪审团就事实问题进行裁决, 孰料陪审团却认为瓦尔德不构成, 其理由是威尔森让被告戴上安全套, 这其实是对性行为的同意。

　　在不同的时代、 不同的历史背景下, 「不同意」 的判断标准也不一样。 司法者必须充分考虑社会主流的价值观念, 对 「不同意」 作出符合时代精神的理解。 在世界范围内, 关于不同意标准大概有四种立场。

　　最大限度的反抗规则是一种最古老的判断标准, 该规则要求被害人必须竭尽全力进行身体反抗表明她的不同意。

　　如《大清律》 规定, 必须要有 「 之状, 妇人不能挣脱之情」, 被害妇女必须要有 「损伤肤体, 毁裂衣服之属」 才能表明不同意的存在, 否则行为就不是。

　　这种标准与当时社会的主流价值观是一致的。 在很长一段时间, 女性的贞操被认为高于其生命价值, 女性并没有独立的人格, 对女性贞操的侵犯在很大程度上是对夫权或者父权的侵犯, 因此女性必须进行最大限度的反抗来维护贞操。

　　随着女性地位的崛起, 女性生命的价值逐渐被认为高于其贞操价值, 最大限度的反抗标准逐渐为合理的反抗规则所代替。 该标准要求女性对于行为人的性要求进行合理的反抗, 以表明不同意。

　　如果没有合理反抗, 在法律上就要推定为对性行为的同意。 显然, 合理与否取决于司法者的规范判断。 在很长一段时间, 合理反抗规则仍然对女性要求过高。

　　大量的司法判例认为: 如果行为人所使用的强制手段并不明显, 女方必须进行身体反抗; 如果没有身体反抗, 仅仅是哭泣、呼救、愤怒等, 都不属于合理反抗, 而应该视为对性行为的同意。

　　随着女性地位的进一步提高, 越来越多的人认为传统的合理反抗规则有着很强的男权主义偏见, 是用男性的标准要求女性, 对女性不公平。 于是, 「『不等于不』 规则」与「肯定性同意规则」应运而生。

　　「『不等于不』规则」认为, 女性语言上的拒绝应看作对性行为的不同意, 法律应当尊重女性说 「不」 的权利。 法律应该抛弃 「不等于是」 这种花花公子式的哲学。 为了真正保护女性的性自治权, 必须赋予女性说「不」的权利, 法律应当尊重女性语言上的拒绝权。

　　除此以外, 还有 「肯定性同意规则」。 这种标准认为, 在没有自由的、 肯定性的表达同意的情况下, 性行为就是非法的, 沉默应当被视为一种拒绝的意思表示。

　　如美国加利福尼亚州 1990 年在修改刑法时 (第 261 条第 2 款), 就认为同意是指 「依照自由意愿而自愿给予的肯定性的合作」。

　　在某种意义上, 上述四种规则其实都是关于被害人应以何种方式表明自己的同意或者不同意才是合理的判断标准。

　　对此, 司法者必须结合中国的社会实际, 把握男女平等的时代背景进行取舍。BOB

　　显然, 最大限度的反抗规则完全站在男性立场, 无视女性的主体性地位, 应当被彻底抛弃。 至于其他三种标准, 则各有利弊, 笔者倾向于用 「合理反抗规则」 吸收 「 『不等于不』 规则」 与 「肯定性同意规则」 的合理部分, 作为司法者进行规范评价的客观依据, 我把它称之为「新的合理反抗规则」。

　　首先, 女性语言上的明确拒绝或者哭泣应当获得法律的尊重, 法律必须抛弃 「不等于是」 的偏见。BOB

　　这种偏见是对男女平等原则的公然践踏, 语言上的拒绝和哭泣这种消极反抗应该被视为反抗的一种形式, 对于那些无视女性消极反抗的男性进行惩罚具有道德上的正当性。

　　但是, 「 『不等于不』 规则」 存在一个明显的缺陷, 那就是人类的态度有可能变化, 女性说 「不」 之后, 还可能改变意图。

　　因此, 如果消极反抗和性行为的发生之间有一段时间差, 男性试图改变女性态度的做法也合乎情理。 面对不断纠缠的男性, 合理的做法是女性应再次拒绝, 并在可能的情况下选择离开。

　　其次, 「肯定性同意规则」 可以被有限制地采用, 不宜普遍化。 在当前的社会背景下, 完全采纳 「肯定性同意规则」 很难获得社会公众的支持。

　　毋庸置疑, 肯定性同意标准的提出反映了社会性观念的变化, 它倡导一种更加开放的性观念: 女性在想要性的时候, 应该大胆地说出来, 而不要 「犹抱琵琶半遮面」。

　　1、【相约自杀】你俩都死了也就算了。明明说好一起喝药，她喝了你突然反悔了……你赶紧报警救她啊!看着她唯美的倒下你就是故意杀人罪啊!

　　2、【紧急避险】这个不适用于对人身的侵害。可以适用的情况是，一天你在路上走，突然跑出来个人追杀你，你为了躲避追杀，就可以放心大胆的打破旁边房屋的玻璃跳进去躲着!嗯，这个时候就不计较你非法侵入住宅了(并不代表你不需要赔人家玻璃钱…)

　　3、所谓的【正当防卫】，并不是他打我一下，你就给他打死了，打死了叫【防卫过当】。也不是你为了捅他一刀而故意先引诱他捅你一刀，那叫做【挑拨防卫】。也不是你觉得他马上就要捅你了结果人家都没出手你就先给他捅死了，此为【假想防卫】。总而言之，正当防卫真的只有你处于紧急情况下，迫不得已的时候才能使用的。

　　4、【民间借贷】利率可以适当高于银行的利率，但最高不得超过银行同类贷款利率的四倍(包含利率本数)。别总想着放高利贷了，你能想到的轻松套钱的小聪明，早就写在刑法上了!

　　6、广大女性同胞们，你要被搜身的时候，一定是要【女性】搜你!别跟我说大夫检查身体，那不算搜身!过安检也不算搜身!(不过现在安检好像也都挺注意这个的)要是有人来搜查你家里，就一定要有一个人陪你一起!

　　7、【定金】一般是合同标的额的20%及以下，别随随便便合同上写定金是多少就给多少啊，有的明显是骗你的。赔偿的时侯按违约金赔还是按定金赔也是要算一下的，这俩不能一起赔～

　　8、听说过“我国公民具有结社权”这类的话吧?还有【】的权利。但是你要冷静一下，我国这么安定一定是有原因的对吧?原因呢，就是，你前是要经过批准的…

　　9、侮辱诽谤暴力干涉婚姻自由虐待侵占这些都是【亲告罪】，告诉才处理，不告不理。保护权利从我做起!

　　11、遇到“查水表”的情况，先不要开门，要先让他出示【搜查证】，同时能录音录音能录像录像，而且不要“一闪而过”的证件，要仔细核对证上确实写的是批准的对你房子的搜查。不然一旦被控制住，接下来的事情可能就由不得你了。

　　12、还款还一半一定要让对方写【收据】哪怕是关系特别好的朋友。不然他硬说你一点都没还真的很麻烦。

　　13、哪天你真的不小心犯罪了，一定要先请【律师】到场，不要轻易的把事情告诉他人(当然你要是懂法就随意了)，有些时候对错在没有证据的情况下，你的某一句话就可能是决定性的。

　　14、民事案件起诉时，要适当的拒绝律师【提高诉讼标的】。现在律师都是按你的诉讼标的收费百分之多少的，BOB而且无论输赢你都得给他。有些坏律师真的会为了自己的最大利益，骗你说提高诉讼标的会有什么什么样的好处(也不完全是假的)，然后如果最后案子打输了，只有你一人赔。(参见中国律师网：“涉及财产关系的案件，按照诉讼标的比例计费。”)

　　15、你觉得有可能侵害到你利益的时候，打电话要随手【录音】，包括处理争议解决纠纷甚至受人威胁遭遇勒索之类的任何事情。比如一人电话同意给你赔偿两千块钱，见了面就改口说明明说好的是一千，你就可以大大方方的告诉他，我有录音为证。这种证据起诉时是可以采用的，不属于非法证据，虽然证明力不高，不过总比没有强吧。

　　16、不是你的钱/物，千万不要拿。包括路上捡的、货车上掉下来的、取款机失误多给你的、银行卡失误多划给你的。就记得别占便宜就好了。像这类都属于【遗失物】，你拿到手就算占有，别人问你要的时候你不还或者用了花了没法还，就是“非法占有”了。你拿了多久都还是别人的，一旦主人来要，就必须还。与其提心吊胆的过日子，何不主动交给警察叔叔呢～同理，地里挖出来的也要上交，属于【埋藏物】，统统国家所有你就不要妄想了线、

　　1.微商不要以为随便什么东西都能卖，刑法第225条是非法经营罪，很多商品是需要许可和资质才能经营的，这些东西千万不要抱着试一试的态度去卖，司法实务中无证卖烟、无证卖盐、开黑网吧、有偿删帖、信用卡套现、无证卖药等等。最近很多微商在卖医用口罩，殊不知，医用口罩的销售必须有资质才合法。

　　身份证复印件应当用蓝色签字笔在正反面分别加注下述类似文本：本身份证复印件仅用于20XX年X月X日办理xx事件使用，他用无效，再复印无效。加注文字不得遮挡身份证号码，但是应当适当覆盖身份证个人信息部分，以防裁剪后再复印。背面类似。

　　违法行为人同一违法行为，只能处以一次行政处罚。比如你在高速路驾驶超载车辆行驶，由于不具备当场纠正条件，被高速交警处罚后，再次被查时不得被再次处罚。但是具备当场纠正条件的不适用一事不再罚，如不按照规定系安全带，由于可以当场及时纠正，被处罚后，仍然不系安全带可以再次处罚。

　　定金受担保法约束，主合同成立前，给付定金方拒绝订立主合同的无权要求返还定金；收取定金方拒绝订立主合同的，应当双倍返还定金。而订金没有双倍返还。

　　医疗机构隐匿或者拒绝提供与纠纷有关的病历医疗，或者伪造篡改销毁病历资料的，直接推定医疗机构具有过错。所以，就医一定要保留所有票据、病历信息。

　　取证设备一定要来源合法，在自己家装一百个摄像头都可以，在外面随便装就要小心别违法。一般而言，通过手段去酒店调取监控挺好用。但是，这并不一定认定为出轨。

　　随时准备开启录音功能。但是需要注意的是，请勿删除原始录音，复制以后的录音证据效力不如原始录音。不要在录音中使用威胁恐吓等语气，和气取证。

　　8.信用卡欠款超过50000，被银行催款两次超过三个月还不还那就可能会构成信用卡诈骗罪，所以信用卡万一透支了还不上，千万不要随意变更联系方式让银行找不到你。9.在小店或者某些娱乐场所摆放的游戏机，如果鉴定出来具有赌博功能的超过一定的机数，是会构成开设赌场罪哦。

　　10.邮寄催款函、律师函、合同等任何涉及权利义务的文书，请务必选择EMS，并且在内装物品中写清文件名称。因为EMS是国字号，部分地区法院只承认EMS。EMS具有权威性，可靠性，引起拒收视为送达。同时EMS举证时具有便捷性，因其可是举证责任倒置。

　　11．经济不景气的时候，如果你还有闲钱出借给他人，在借条上务必在对方落款的名字后面写上身份证号码，金额要大写，币种要写清楚，写上联系方式，尽量所有的字都让借款人写，不要怕麻烦，写借条时的麻烦事为了以后的不麻烦。

　　12．微信、QQ等聊天软件截图并不当然具有证据效力，因为只要有两个账号都能很容易复制头像伪造截图，但是聊天记录千万不要随意删除，聊天记录具有证据效力。

　　不要随便给他人的贷款、借款合同提供担保，担保的成立生效很简单，后果很严重，一般情况下的民间借贷担保都属于连带保证责任，出借人可以不找借款人，直接找担保人要钱。遇见好多借款人跑溜了，担保人还钱的情况。

　　劳动者需要支付违约金的情况仅限于劳动合同法22/23条，其他约定的违约金条款均是没有法律依据的。

　　22条规定的是用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。BOB劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

　　23条规定的是用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

　　如果你没有接受专项培训且约定服务期，以及约定保密条款，劳动合同中的其他违约金条款对你则没有约束效力。

　　根据《传染病防治法》第四十一条第二款以及《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》第一条规定，对新型冠状病毒感染的患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗或医学观察期间以及因政府实施隔离措施不能上班的，企业应当正常支付职工工作报酬。因此，企业应当按照职工正常上班的工资标准发放工资，不得以任何理由克扣。

　　（2）职工因疫情防控交通管制未能及时返岗的，企业还需向其发放工资吗？若发放，工资标准是多少？

　　由于防控疫情需要，全国大部分地区已采取交通管制，可能导致很大部分职工不能及时返岗。针对此类情况，建议企业和职工将未能返岗期间抵作休年假，职工在休年假期间享受与正常工作期间一样的工资收入。若职工未复工时间较长，企业可以与职工协商待岗或者解除劳动合同。待岗期间，企业可以按照不低于本地区最低工资标准的70%支付基本生活费。协商解除劳动合同的补偿方式则按照劳动合同法的有关规定处理。

　　（3）疫情防控期间企业不能按时发放工资的，劳动者能否要求解除劳动合同并支付经济补偿金？

　　尽管《工资支付暂行规定》规定工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，但本次疫情导致假期延长、推迟复工是企业事先不可预见的，应属于“不可抗力”，劳动者不能据此主张解除劳动合同并要求支付经济补偿金。

　　（4）职工在被隔离治疗、医学观察或者政府采取隔离措施期间企业能否解除职工劳动合同？

　　根据《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》规定，对新型肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及政府实施隔离措施等导致不能上班的职工，企业不得解除劳动合同。如果劳动合同刚好到期，企业还要顺延至职工医疗期满、医学观察期满、隔离期满或者政府采取的紧急措施结束。因此，企业不能据此单方解除劳动合同。

　　（5）企业因受疫情影响，BOB导致经营困难的，能否以无过失性辞退、经济性裁员解除隔离治疗或医学观察期间的肺炎感染者、疑似病人或者密切接触者?

　　根据《劳动合同法》第四十二条以及《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》的规定，上述人群属于特殊群体，受到法律的特别保护，企业不得以经营困难经济性裁员等理由解除与职工的劳动关系。

　　由于人社部、国家卫健委发布的《关于因履行工作职责感染新型冠状病毒肺炎的医护及相关工作人员有关保障问题的通知》作出规定，在新型冠状病毒肺炎预防和救治工作中，医护及相关工作人员因履行工作职责，感染新型冠状病毒肺炎或因感染新型冠状病毒肺炎死亡的，应认定为工伤，依法享受工伤保险待遇。因此，如果行政机关、企事业单位或者其社团组织工作人员在参加疫情防控工作中感染肺炎，所在单位或者本人应当及时申请工伤认定，人社部门应依法认定为工伤。

　　疫情的大规模爆发，部分企业可能会采取裁员举措，那么作为员工应该知道以下以保障自己的合法权益。

　　企业在两种情况下可以裁减人员：一种情况是濒临破产，被人民法院宣告进入法定整顿期间；另一种情况是生产经营发生严重困难，达到当地政府规定的严重困难企业标准。因此如果劳动者符合以下四个条件之一的，就不得被裁减：

　　根据《劳动合同法》第46条规定，用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的，应当向劳动者支付经济补偿。第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

　　除了上述情形以外，用人单位辞退员工的，就属于违法解除劳动合同，要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的赔偿金。